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Neuigkeiten aus der Zeitarbeit

Bundesregierung plant höhere Prämie für Ausbildungs-Betriebe

02.03.2021

Quelle: FAZ / Bild: depositphotos.com ID: 63413453

61 0

Die Bundesregierung will die Ausbildungsprämie für Betriebe, die trotz Corona-Krise im Ausbildungsjahr 2021/22 keine Lehrstellen abbauen, auf 4000 Euro verdoppeln. Für Betriebe, die sogar mehr Auszubildende einstellen, soll sich der Zuschuss auf 6000 Euro erhöhen. Die höheren Prämien sollen für Ausbildungsverhältnisse gelten, die ab Juni 2021 beginnen und dann für größere Betriebe mit bis zu 499 Beschäftigten gelten.

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BAP Job-Navigator 02/2021: Sprachkenntnisse

01.03.2021

Quelle: BAP / Bild: depositphotos.com ID: 46724721

56 0

Der monatlich vom Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister publizierte Job-Navigator hat in diesem Monat einen Blick auf die geforderten Sprachkenntnisse in Stellenangeboten geworfen und nach Berufsgruppen, Hierarchieebenen und Bundesländern ausgewertet. So wurden im Januar in knapp 22% aller ausgeschriebenen Positionen Englischkenntnisse verlangt.

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IAB-Arbeitsmarktbarometer: Arbeitsmarkt hält dem Lockdown weiter stand

26.02.2021

Quelle:

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Das IAB-Arbeitsmarktbarometer ist im Februar gegenüber dem Vormonat um 0,7 Punkte auf 100,9 Punkte gestiegen. Der Frühindikator des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) zeigt damit verhalten günstige Aussichten für die Arbeitsmarktentwicklung im Frühjahr. „Der Arbeitsmarkt hält dem zweiten Lockdown weiter stand“, sagt IAB-Forschungsleiter Enzo Weber.

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Hays will bis Jahresende klimaneutral werden

26.02.2021

Quelle: Hays / Bild: depositphotos.com ID: 32108747

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Der Personaldienstleister Hays will den eigenen Beitrag zum Umweltschutz und zur Bekämpfung des Klimawandels erhöhen und verpflichtet sich, bis Ende 2021klimaneutral zu werden. Dafür setzt Hays zunächst auf Kompensation, um dann Schritt für Schritt den CO2-Ausstoß weiter zu reduzieren.

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Urteil: Arbeitgeber kann nicht ohne Weiteres einseitig Kurzarbeit anordnen

25.02.2021

Quelle: Verlag Dr. Otto Schmidt / Bild: depositphotos.com ID: 371521602

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Entsprechend einem aktuellen Urteil des Arbeitsgerichtes Siegburg (4 Ca 1240/20), kann ein Arbeitgeber nur dann Kurzarbeit anordnen, wenn dies , wenn dies individualvertraglich, durch Betriebsvereinbarung oder durch Tarifvertrag vereinbart ist.

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