In den Niederlanden und Frankreich verdienen Zeitarbeiter nicht mehr weil die Belastung größer ist, sondern weil die Zeitarbeitsunternehmen dort null Kündigungsfristen haben. D.h. ist der Mitarbeiter krank hat er keinen Job, ist der Einsatz zu Ende hat er auch keinen Job mehr. Da die Lohnnebenkosten wesentliche geringer als in Deutschland sind und Ausfallzeiten sowie Kündigungsfristen nicht bezahlt werden müssen, können die Zeitarbeitsunternehmen dort auch mehr an die Mitarbeiter weitergeben.