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Musterverträge - Angebotsdetails:
| Bezeichnung: | Musterarbeitsvertrag BAP |
| Kategorie: | Musterverträge, zuletzt aktualisiert am 12.11.2018 10:11 |
| Dateiname: | MusterArbeitsvertragBAP.zip |
| Preis: | 50,00 EUR (zzgl. MwSt. -> 58,00 EUR brutto) |
| Beschreibung: |
Musterarbeitsverträge BAP bestehend aus:
Arbeitsvertrag BAP Arbeitsvertrag BAP mit Kurzanmerkungen Informationsschreiben an Arbeitnehmer nach EU-DSGVO (Mai 2018) (jeweils in den Dateiformaten .doc, .rtf und .pdf) Dieses Muster nimmt Bezug auf den BAP (Rechtsnachfolger des BZA) / DGB-Tarifvertrag in der Fassung 2013-2016. Da Arbeitnehmer der Zeitarbeitsbranche regelmäßig keine Gewerkschaftsmitglieder sind und damit die Tarifbindung fehlt, wirkt die Bezugnahme konstitutiv also rechtsbegründend. Das bedeutet erst durch die Bezugnahme auf die tariflichen Regelungen werden diese Bestandteil des Arbeitsverhältnisses und erlangen somit Wirksamkeit. Auch wenn der Arbeitgeber seinerseits Mitglied des BAP als Tarifpartner ist. Die Wiedergabe einzelner tariflicher Regelungen im Arbeitsvertrag dient nur informatorischen Zwecken und führt nicht etwa dazu, dass nur die wiedergegebenen Bestimmungen einbezogen sind. Die Anwendung dieses Musterarbeitsvertrags ist auch bei beidseitig fehlender Tarifbindung möglich. Die Bezugnahmeklausel umfasst sämtliche Tarifverträge in deren jeweils aktueller Fassung. Nehmen die Tarifvertragsparteien also Änderungen vor, so greifen diese Änderungen unmittelbar für das Arbeitsverhältnis ohne dass es einer Anpassung des Arbeitsvertrags bedarf. Die Änderungen hinsichtlich der Branchenzuschlagstarifverträge und der AÜG-Änderungen vom 01.04.2017 sind eingearbeitet - ebenso wurde ein Informationsschreiben an Arbeitnehmer nach der EU-DSGVO (Mai 2018) ergänzt. Dieser Musterarbeitsvertrag ist von unserer Partneranwältin Christiane Rieger entwickelt worden. Frau Christiane Rieger ist selbständige Rechtsanwältin in Leipzig und auf dem Gebiet des Arbeitsrechts insbesondere der Arbeitnehmerüberlassung tätig. Der Mustervertrag wurde unter Beachtung der aktuellen höchstrichterlichen Rechtsprechung entworfen. Da Gesetzgebung und Rechtsprechung einem Wandel unterliegen, kann eine Haftung nicht übernommen werden. Sollten sich Fragen und Probleme nicht anhand der Hinweise klären lassen, sollte Kontakt zu einem Rechtsanwalt aufgenommen werden. Rechtsanwältin Christiane Rieger ist unter 0341/30673740, rieger@ra-cr.de und www.ra-cr.de erreichbar. |
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