Kein Unterschied für Personaler: Zeitarbeit und Festanstellung gleichwertig
21.04.2015
Über die Hälfte (51 %) der HR-Manager in Deutschland beurteilen Bewerber mit Zeitarbeitserfahrung als gleichwertig zu Kandidaten, die sich aus einer Festanstellung bewerben. Darüber hinaus bewerten 42 % der deutschen HR-Manager Lebensläufe von Bewerbern, die Berufserfahrung über Zeitarbeit gesammelt haben, sogar als positiv im Recruiting-Prozess. Vorteile bei der Einstellung ehemaliger Zeitarbeitskräfte sehen die Personaler vor allem dann, wenn sie geforderte Branchenerfahrung mitbringen (31 %). Zudem sagen 11 % der Befragten, temporäre Einsätze unterstrichen die Flexibilität eines Bewerbers. Dies ist das Ergebnis der aktuellen Arbeitsmarktstudie von Robert Half, an der 200 HR-Manager in Deutschland teilnahmen. Nur 6 % der HR-Verantwortlichen sehen temporäre Einsätze generell als Nachteil. In Österreich und der Schweiz ergab die Befragung ein ähnliches Bild.
(Quelle und weitere Informationen: Robert Half GmbH)