Der Anteil der Zeitarbeitskräfte, die vorher in einer Festanstellung außerhalb der Zeitarbeit tätig waren, steigt in einem Jahr um 6,5 Prozentpunkte auf 21,3 Prozent. Dahingegen sinkt der Anteil an Personen, die zuvor arbeitslos waren, auf rund 50 Prozent (Vorjahr: 60,7 %). Dies geht aus der diesjährigen Luenendonk-Studie „Zeitarbeitsunternehmen in Deutschland“ hervor.

Weiterhin zeigt die Studie auf, dass der Personal- und Fachkräftemangel weiterhin für eine übertarifliche Bezahlung sorgt.
Zeitarbeitskräfte in den Entgeltgruppen eins bis vier erhalten im Durchschnitt einen Aufschlag zwischen 13 und 23 Prozent auf den Tariflohn, bei Top-10-Unternehmen beträgt dieser sogar bis zu 31 Prozent. Mit steigender Entgeltgruppe nimmt auch der prozentuale Anteil der Zusatzzahlungen zu. Abseits monetärer Leistungen ist eine intensive Mitarbeiterbetreuung beinahe Standard.

Quelle: Luenendonk